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Los autores
PhD (c) Edgar Cateriano Castello
Innovador multifacético, emprende desde el 2024 en Vancouver (Canadá), desde donde hace consultorías para PwC Perú y, de forma independiente, para organizaciones de todo Latinoamérica. Impulsa la robótica para la salud desde su organización Robot Salud. Es autor del best seller "Vivir Innovando. Generación de valor suficiente" (McGraw Hill, México, 2023), valorado 9/10 por getAbstract.
Tiene 22 años como directivo, con experiencia en dieciseis países de América, Asia y Europa. Implementó programas de innovación corporativa en Argentina, Brasil, Colombia, Chile y Perú.
Desde hace más de una década enseña innovación en Pacífico Business School. Es docente internacional del MBA de la P.U. Javeriana de Cali. Es investigador asociado del Centro de Estudios sobre Minería y Sostenibilidad de la Universidad del Pacífico.
Tiene tres maestrías: Innovación y transformación digital (UOC), Dirección de marketing y gestión comercial (Universidad de Barcelona), así como Dirección y gestión comercial (EAE Business School). Es comunicador social (UCSM) y diplomado en Liderazgo en la innovación (MIT). Estudió en Japón (becado por JICA) planeamiento y gerencia en ecoturismo. Actualmente estudia e investiga en el British Columbia Institute of Technology (BCIT) en Vancouver. Es candidato a un PhD por la Universidad de Buenos Aires, Argentina.
Jimena Fajardo Maldona
Abogada (Universidad de la Sabana) y máster coach de la International Coach Federation. Socia y directora de Americancol, multinacional dedicada al coaching y consultoría especializada. Directora del Congreso de líderes. Durante 20 años ha acompañado a altos directivos en el mundo corporativo, cuyo propósito ha sido elevar su nivel de conciencia frente al impacto que tienen como líderes, no sólo en la organización sino en la sociedad en general. Autora del libro: ¿Qué pensó el sapo cuando lo pisé?, y cocreadora de la metodología de los diálogos circulares.
Juan Guillermo Lazo Lazo
Es profesor asociado de la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Pacífico. Doctor y magíster en ingeniería eléctrica en el área de métodos de apoyo a la decisión, así como en el área de sistemas de computación, dichos grados obtenidos por la Pontifícia Universidad Católica de Río de Janeiro. Tiene más de 20 años como investigador, coordinador, líder de proyectos de investigación e innovación científica y soluciones de apoyo para la toma de decisiones estratégicas. Ha desarrollado proyectos para empresas brasileñas en los sectores de energía eléctrica, petróleo, gas; finanzas y educación. Cuenta con más de 85 publicaciones científicas arbitradas.
Javier Martínez Echevarría
Director de educación continua, área organizacional, Facultad de Psicología, Universidad del Desarrollo. Consultor senior en organizaciones público-privadas, en estrategia y procesos de gestión de recursos humanos, desarrollo y cambio organiza - cional. Miembro del comité académico del magíster en desarrollo organizacional y dirección de personas (MDO), Universidad del Desarrollo. Docente en la maestría en desarrollo organizacional y dirección de personas, Universidad del Pacífico, Perú. Master in management and organizational dynamics, Business School and CPS The University of Essex, UK. Psicólogo, Universidad Católica de Chile.
Alfredo Pérsico Gutiérrez
CEO de FutureLab, empresa de consultoría en innovación, y fundador de Autonomouz Platform, startup que brinda una suite de soluciones data-driven y de inteligencia artificial para la gestión empresarial. Graduado en psicología en la Universidad Nacional de San Marcos, cuenta con una maestría en la Universidad Complutense de Madrid. Más de 15 años de experiencia liderando consultorías en el campo social, educativo y empresarial. Ha desarrollado la innovación en más de 80 empresas corporativas en América Latina. Actual - mente, es docente de posgrado en Pacífico Business School y Panamerican Business School.
Daniel Soto Torres
Ha dedicado 25 años a la docencia en transformación organizacional, análisis organizacional, psicología y sociología organizacional. Desde 2014 dirige el magíster en desarrollo organizacional (MDO), en la Facultad de Psicología de la Universidad del Desarrollo, Chile. Cuenta con un magíster en administración de la Universidad Alberto Hurtado (Chile); un diploma de especialización en desarrollo y cambio organizacional en la Universidad de Chile y una certificación en coaching ejecutivo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Sus estudios iniciales fueron en sociología y ciencias de la comunicación.